E-ISSN 2757-8062
Volume : 50 Issue : 3 Year : 2024

Quick Search




Zeynep Kamil Medical Journal
Creating Innovation Culture in Nursing; A Success Story [Zeynep Kamil Med J]
Zeynep Kamil Med J. 2019; 50(3): 175-181 | DOI: 10.16948/zktipb.559616

Creating Innovation Culture in Nursing; A Success Story

Yeliz DOGAN MERİH1, Ayşegül Alioğulları2, Mustafa Kocabey3, Çiğdem Gülşen4, Aytül Sezer5
1SBÜ Zeynep Kamil Women and Child Diseases EAH Health Care Services Manager / SBÜ Faculty of Nursing Lect. Member / President of Innovative Nursing Association, Istanbul, Turkey
2SBÜ Zeynep Kamil Maternity and Children's Hospital. EAH R & D Nurse / Innovative Nursing Association Board Member, Istanbul, Turkey
3Ministry of Health General Directorate of Public Hospitals / Innovative Nursing Association Board Member, Istanbul, Turkey
4SBÜ Zeynep Kamil Maternity and Children's Hospital. EAH Quality Director / Innovative Nursing Association Board Member, Istanbul, Turkey
5SBÜ Zeynep Kamil Maternity and Children's Hospital. EAH Nurse Coordinator / Innovative Nursing Association Board Member, Istanbul, Turkey

Aim: Nurses should keep up with constant change and integrate innovation into their services in order to obtain effective and desirable results in their service provision activation of the process of innovation in nursing services reduces the cost of care and increases the quality of care.
Material and Method: In order to activate the process of innovation in nursing services provided at our hospital, a number of steps were completed.In the first step, nurses’ level of knowledge was improved through regular training, individual counseling was initiated using the coaching system, competitions were organized for making the process more interesting, and participation rate was increased with rewards. These implementations produced an innvoation culture.
Results: During the process of activating innovation at our hospital, which was initiated in 2012, competitions and symposiums were held. In the 7 year period, nurses wurking at our hospital completed 376 innovative projects. Each of these projects had an inventive quality and through these projects, the nurses were able to support novel and creative activities which increased the quality of care. The patenting process of 50 innovative projects was completed and studies were activated for producing new inventions.
Conclusion: Regular training, role modeling, and scientific activities that introduce the process, make the process more interesting, and guide nurses are crucial for activating the innovation process in nursing.

Keywords: nursing, success, innovation

Hemşirelikte İnovasyon Kültürü Oluşturma; Bir Başarı Öyküsü

Yeliz DOGAN MERİH1, Ayşegül Alioğulları2, Mustafa Kocabey3, Çiğdem Gülşen4, Aytül Sezer5
1SBÜ Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları EAH Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü / SBÜ Hemşirelik Fakültesi Öğr. Üyesi / İnovatif Hemşirelik Derneği Başkanı, İstanbul, Türkiye
2SBÜ Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hast. EAH ARGE Hemşiresi / İnovatif Hemşirelik Derneği YK Üyesi, İstanbul, Türkiye
3Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü / İnovatif Hemşirelik Derneği YK Üyesi, İstanbul, Türkiye
4SBÜ Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hast. EAH Kalite Direktörü / İnovatif Hemşirelik Derneği YK Üyesi, İstanbul, Türkiye
5SBÜ Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hast. EAH Koordinatör Hemşire / İnovatif Hemşirelik Derneği YK Üyesi, İstanbul, Türkiye

Amaç: Hemşireler hizmet sunumlarında etkin ve istendik sonuçları yakalayabilmek için sürekli değişime ayak uydurmak ve inovasyon sürecini hizmetlerine entegre etmek zorundadırlar. Hemşirelik hizmetlerinde inovasyon sürecini aktive etmek, hasta bakım maliyetini azaltırken, bakım kalitesini de artırmaktadır.
Gereç ve Yöntem: Hastanemiz hemşirelik hizmetlerinde inovasyon sürecini aktive etmek için bazı basamaklar takip edilmiştir. İlk adımda hemşirelerimizin farkındalıklarını düzenli eğitimler ile bilgi düzeyleri arttırılmış, koçluk sistemi ile bireysel danışmanlıklar başlatılmış, süreci cazip hale getirecek yarışmalar düzenlenmiş, ödül süreci ile katılım arttırılmış ve hemşirelikte inovasyon kültürü oluşturulmuştur.
Bulgular: Hastanemizde 2012 yılında başlatılan hemşirelikte inovasyonu aktive etme süreci dahilinde; yarışma ve sempozyum süreçleri gerçekleştirilmiştir. 7 yıllık süreçte hastanemiz hemşireleri toplam 376 inovatif proje geliştirmiştir. Her biri yeni bir buluş özelliği taşıyan projeleri ile hemşirelerimizin bakım kalitesini arttırıcı, yeni ve yaratıcı faaliyetleri desteklemeleri sağlanmıştır. İnovatif 50 proje için patent alma süreci tamamlanmıştır ve yeni buluşların üretimi için çalışmalar aktive edilmiştir.
Sonuç: Hemşirelerde inovasyon sürecinin aktifleştirilmesinde; düzenli eğitimlerin, süreci tanıtacak, cazip hale getirecek, yol gösterecek bilimsel aktivitelerin yapılmasının ve rol model olmanın yeri büyüktür.

Anahtar Kelimeler: hemşirelik, başarı, inovasyon

Yeliz DOGAN MERİH, Ayşegül Alioğulları, Mustafa Kocabey, Çiğdem Gülşen, Aytül Sezer. Creating Innovation Culture in Nursing; A Success Story. Zeynep Kamil Med J. 2019; 50(3): 175-181

Corresponding Author: Yeliz DOGAN MERİH, Türkiye
Manuscript Language: Turkish
LookUs & Online Makale